Hoe behoud je dansdocenten uit generatie Z? 6 tips van dansschoolcoach Ninny Dooms

ONDERNEMERSCHAP | In Ninny’s vorige artikel dook ze in de zoektocht naar de ideale dansdocent. In dit artikel vertelt ze hoe je die docent behoudt als je die eenmaal gevonden hebt. Hoe leer je een docent die een stuk jonger is dan jij beter begrijpen zodat je prettig kunt samenwerken? Generatie Z is namelijk naar meer op zoek dan enkel een goed salaris. In dit artikel legt Ninny Dooms uit hoe je die jonge docenten betrokken kunt houden bij jouw dansschool. Dat doet ze samen met Sofie van Dansstudio Soof’it.

Dansdocenten uit generatie Z

Zojuist stond ik nog te kletsen met een andere moeder op het schoolplein. We willen graag een avondje met beide partners uit en zoeken dus een fijne oppas. We wonen een jaar in Madrid, wat de zoektocht nog wat lastiger maakt. Gelukkig is er een geweldig Nederlands sprekend meisje van 17 jaar die veel oppaservaring heeft. Berichtje gestuurd en afwachten maar. Het duurt inmiddels al vier dagen voor ze überhaupt even reageert. Ik voel de frustratie, maar merk ook dat ik dit steeds meer accepteer. Want hé, het is nu eenmaal de nieuwe generatie!

Deze frustratie heeft niets te maken met Madrid. Hetzelfde geklaag hoor ik ook bij veel van mijn Nederlandse klanten. Dansschooleigenaren lopen continu aan tegen de manier van communiceren van hun jonge docenten en het onbegrip van beide kanten. Ze hebben het over het ‘lakse’ gedrag van hun jonge docenten, maar ik vind ze zeker niet laks! Het is nu eenmaal echt een andere generatie. Namelijk generatie Z. En die vinden andere dingen belangrijk.

De generatie die is geboren tussen 1996 en 2010 wordt de generatie Z genoemd (Young Capital, 2023). Ikzelf kom uit generatie Y - ook wel de Millennials genoemd. Wij zijn geboren tussen 1980 en 1995. Het grote verschil is dat generatie Y zich nog een wereld zonder mobieltjes en een wereld vol met kansen herinnert. Generatie Z is opgegroeid in een economische crisis en een pandemie, met de telefoon in hun hand…

Misschien heb je al wel gemerkt dat deze generatie de voorkeur geeft aan bedrijven die mee zijn gegaan in de digitalisering van de samenleving. Heb jij bijvoorbeeld nog je ledenlijsten op papier? Een dansdocent van generatie Z zal hier lastiger en minder secuur mee omgaan. Door simpele automatiseringen toe te voegen zoals een app voor de presentielijsten, zul je meer tevredenheid creëren bij je jonge dansdocenten. Kijk bijvoorbeeld naar systemen als Bueno en Dansapp. Deze ledenadministraties zijn speciaal ontwikkeld voor dansscholen en zijn niet alleen fijn voor jezelf, maar dus ook ideaal als je werkt met jonge dansdocenten.

Je nieuwe docenten begeleiden

Stel dat jij al een enorme koploper bent in het automatiseren van je dansschool. Waarom kun je dan nog steeds geen verbinding met de nieuwe generatie dansdocenten krijgen? Ik leg je graag uit waar je, op basis van mijn ervaring en die van mijn klanten, op moet letten bij deze generatie. Want zij hebben andere normen en waarden dan generatie Y. Daardoor bewandelen ze een ander pad als het gaat om hun carrière. In dit artikel neem ik je mee in alle facetten van het werken met jonge dansdocenten, als eigenaar van een dansschool.

…

Benieuwd naar Ninny’s tips? Log dan in om verder te lezen!

Inloggen

Lid worden

ONDERNEMERSCHAP & MARKETING

Je bent dansdocent én je runt een dansschool. Je geniet enorm van de uren die je les staat te geven. Maar de leerlingenadministratie, het managen van personeel, de boekhouding, de schoonmaak, de mail en telefoon beantwoorden… Tja, dat hoort er ook bij. Onze redacteur Ondernemerschap & Marketing helpt dansschoolhouders hun bedrijf te laten groeien en financieel gezond te laten zijn. Aan de hand van toegankelijke tutorials leer je over alle praktische zaken waarmee je ook te maken krijgt - en hoe jij daarin onderscheidend kan zijn!

Lees ook...