Zzp, loondienst of payrolling? Marlie Salomé zoekt uit wat te doen met de wet DBA

ONDERNEMERSCHAP | Mogelijk kan jij straks je werk als dansdocent niet meer uitvoeren als zzp’er. Dat komt door wijzigingen in de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). In haar vorige artikel zocht dansdocent Marlie Salomé uit in welke gevallen dat zo is. In dit artikel geeft ze antwoord op de vragen: Is in loondienst gaan financieel nadelig of juist gunstig? En hoe zit dat met payrolling? Ontdek wat de beste uitkomst biedt én leer daarbij alles over loonheffing, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer!

Geen zzp’er meer?

In mijn vorige artikel zocht ik uit welke gevolgen de wijzigingen van de wet DBA hebben voor mijn beroepspraktijk als dansdocent. Ik zoomde vooral in op één casus, namelijk de wekelijkse danslessen (2 uur in totaal) die ik geef bij een turnvereniging. Door de wetswijzigingen vindt het bestuur van die vereniging het te risicovol om mij nog op zzp-basis voor hen te laten werken, maar ze zijn blij met me en willen graag met me verder! Omdat we beiden niet direct wisten hoe we dit konden oplossen, gingen we samen op zoek naar een antwoord op de vraag: hoe dan nu verder?

In mijn vorige artikel gaf ik enkele handvatten om zzp'er te kunnen blijven. De belangrijkste zijn het verhogen van je minimum uurtarief (boven € 33), het hebben van meerdere opdrachtgevers, het aannemen van korte opdrachten, en het hebben van weinig (vaste) uren per week. Maar in sommige gevallen is dat nog steeds niet voldoende, omdat de inhoud van het werk toch te veel lijkt op werk in loondienst. Zoals voor mij het geval is bij de turnvereniging, onder andere omdat ik vaste werktijden heb en de inhoud van de lessen moet afstemmen op het turnprogramma (voor de uitgebreide ‘waarom’ lees je mijn vorige artikel).

In dit geval moet de arbeidsrelatie daarom anders worden vormgegeven. Dat kan op twee manieren: Optie A) Ik ga in loondienst bij de turnvereniging.
Optie B) Ik ga in loondienst bij een tussenpersoon (intermediair) zoals een payrollbedrijf. Het payrollbedrijf is dan mijn werkgever, maar ik behoud mijn eigen werving en selectie. Als ik op een dansschool wil gaan lesgeven kan ik nog steeds zelf dit contact leggen, maar vervolgens stel ik voor het dienstverband te laten verlopen via een payrollbedrijf. Dat is dan alleen mijn werkgever voor de administratie, inhoudelijk bemoeien zij zich niet met het werk. Dat gaat nog steeds tussen mij en de dansschool.

In dit artikel zoom ik in op beide opties voor samenwerking en kijk ik wat dit betekent voor mijn inkomsten als dansdocent. We weten allemaal dat het uurtarief van een zzp’er hoger ligt dan het uurloon van iemand in loondienst. Hoe kan het dan voor ons rendabel zijn om het huidige werk opeens voor ‘minder’ uit te voeren? Lees verder om te ontdekken of in loondienst treden of je bij een payrollbedrijf aansluiten voor jou een optie is. Ik heb namelijk alle voor- en nadelen voor je uitgezocht. Dat was geen ‘makkelijke’ speurtocht, maar wel eentje met een verrassende uitkomst!

Benieuwd naar de uitkomst? Log in om verder te lezen!

Inloggen

Lid worden

ONDERNEMERSCHAP & MARKETING

Voor het dansdocentschap heb je gekozen. Het ondernemerschap krijg je daar zomaar bij… Niet altijd gewenst, en soms behoorlijk complex. De vrijheid van het freelancen is fijn, maar belastingaangiften, administratie, klantenwerving en steeds weer politieke veranderingen leiden tot kopzorgen. Daar helpen wij je graag bij! Onze redacteuren Ondernemerschap & Marketing helpen dansdocenten en dansschoolhouders hun zelfstandige onderneming of bedrijf te laten groeien en financieel gezond te laten zijn. Aan de hand van toegankelijke stappenplannen en voorbeelden leer je over alle praktische zaken waarmee dansondernemers te maken krijgen - en hoe jij daarin onderscheidend kan zijn!

Lees ook...