PERSONAL BRANDING & CARRIÈRE | Het is één van de meest besproken punten van frustratie onder dansdocenten: onderbetaling. Je bent boos op die verschrikkelijke Belastingdienst en de eigenaar van de dansschool die je niet betaalt wat je verdient. Toch vallen deze problemen goed op te lossen! Lees in deel 2 van ‘de weg van de succesvolle dansdocent’ verder over salarisonderhandelingen, aftrekposten en het minimumloon voor ZZP'ers. Voorkom dat je hoeft te zweten aan het einde van de maand.

“Er is helaas niet veel budget.”

Als je al enige werkervaring hebt als dansdocent, ben je deze zin hoe dan ook tegengekomen: “Er is helaas niet veel budget”. Vaak is de vraag van je baas of je wilt helpen bij een dansvoorstelling, een workshop wilt geven op de open dag of dat je helpt bij het afnemen van audities. En dat allemaal met geen of weinig vergoeding... Wanneer de een weigert iets gratis te doen en de ander doet dit wel, lijkt dit verdacht veel op marktwerking en kapitalisme. Een ‘catch22’ (situatie die onoplosbaar is). Je wilt niet meedoen aan dit soort praktijken, maar als je het niet doet sta je op straat. Denk je.

Hoe kan je dit voorkomen? En is het eigenlijk wel terecht dat ze je niet betalen? Dit zijn vragen die beginnen bij jezelf en jouw normen en waarden. Wat wil jij eruit halen? En waar liggen jouw grenzen? Als mij wordt gevraagd om bijvoorbeeld te jureren en er is geen budget om mij te betalen, loop ik onderstaande punten eerst door:

Wat voor organisatie is het?
Bij commerciële organisaties (zoals RTL) of organisaties die gesubsidieerd worden is het aannemelijker om geld te ontvangen voor je werkzaamheden dan bij bijvoorbeeld non-profit organisaties (de lokale dansschool) die zonder de hulp van vrijwilligers niet kunnen voortbestaan.

Hoeveel tijd en energie kost het mij?
Soms blijkt een ‘kleine’ taak toch best intensief. Je krijgt draaiboeken thuisgestuurd waarvan verwacht wordt dat je ze alvast doorleest. Je krijgt verantwoordelijkheid over een groep kinderen en je bent de hele dag druk in de weer. En dat terwijl er je werd gevraagd om ‘even backstage te helpen’. Informeer dus goed naar wat er van je verwacht wordt en hoeveel tijd dit in beslag gaat nemen.

Wat heb ik er aan?
Dit klinkt wat cru, maar het is heel belangrijk. Iets doen zonder betaling kan namelijk alsnog erg waardevol zijn. Wordt je gevraagd als jurylid bij een danswedstrijd waar ook je favoriete choreograaf jurylid is? Dan is dit je kans om een connectie te leggen met jouw idool. Wordt je gevraagd om te helpen bij de voorstelling van een dansschool waarvan jij hoopt dat je er volgend jaar kan lesgeven? Dikke pluspunten als jij ze alvast helpt.

Nadat ik bovenstaande vragen duidelijk heb kunnen beantwoorden, maak ik een keuze. Het gevaar van gratis werk is namelijk dat mensen er aan gaan wennen. Als je het vorig jaar gratis deed, waarom nu dan niet meer? Weet goed voor jezelf welke keuzes je maakt en durf je daarin uit te spreken.

Snelle tip: Let goed op of je reiskosten worden vergoed! Dit is meer dan normaal, ook bij vrijwilligerswerk, maar wordt toch soms nog ‘vergeten’.

Onderbetaald en overwerkt

In mijn laatste jaar van de dansacademie bracht ik steeds het onderwerp ter sprake: hoeveel geld mag je vragen voor 1 uur lesgeven? Het onderwerp werd altijd weggemoffeld omdat niemand echt een duidelijk antwoord had. De macht ligt bij de dansschool zelf. Van nature ben ik vrij zakelijk ingesteld, ook mijn stages deed ik alleen tegen betaling. Maar hoe kan je bij een dansschool starten op een tarief wat voor jou rendabel is als zij de andere docenten minder betalen?

Op vrijdag 21 juni kwam er een artikel online van de NOS genaamd “Zzp’ers moeten ten minste 16 euro per uur gaan verdienen”. Dát werd tijd! Laten we beginnen met een eerlijke (naar mijn idee) rekensom. Het kabinet is van plan om 16 euro per uur vast te stellen als minimumloon voor ondernemers. Vaak duurt een dansles tussen de 60 - 75 minuten, dus dan zit je op 20 - 24 euro. Zijn we er nog? Mooi, want daar blijft het niet bij...

Je moet namelijk de dansles ook nog thuis voorbereiden. Neem de voorbereidingstijd (muziek zoeken, pedagogisch verantwoorde oefeningen verzinnen, korte- en langetermijndoelen stellen, choreografieën maken en ga zo maar door) erbij, dan kan je er minstens een uur extra voor rekenen. En dan heb ik het nog niet eens over de reistijd. Nu zit je al op een vergoeding van 40 - 48 euro voor één dansles. Eerlijk toch?

Helaas, hier zullen veel dansscholen niet mee akkoord gaan (in het reguliere onderwijs wel trouwens, maar ik richt me nu op particuliere dansscholen). De hele kunstsector is namelijk in zijn totaliteit onderbetaald en daar heb jij als dansdocent begrip voor. Ik ook. We doen dit vak niet om rijk te worden, maar omdat het belangrijk is om onze leerlingen te blijven steunen. We hebben ‘passie’ voor ons vak. Maar als ik op straat kom te staan of overspannen raak omdat ik de huur niet kan betalen, dan kan ik helemaal niemand meer steunen!

Hoe kan je zorgen dat je toch de vergoeding krijgt die je verdient? Hieronder wat tips:

Leg bovenstaande rekensom uit (in je eigen woorden) en kom tot een gulden middenweg.
Spreek af dat bij een lesbezetting van 75% je uurloon omhoog gaat (jij haalt meer kinderen naar de school, win-win).
Maak een afspraak over een loonsverhoging per seizoen dat je er les geeft. Meer werkervaring = meer expertise = blije klanten = meer loon.
Spreek af dat je minimaal 2-3 lessen achtereenvolgens geeft, zodat je niet teveel qua reistijd/reiskosten kwijt bent per les die je geeft.
Stel vast dat alle extra werkzaamheden (voorstellingen, audities, e.d.) apart gefactureerd worden.

Als je niet vanuit een aanvallende kant, maar vanuit een meedenkende kant in gesprek gaat, is de kans groter dat jouw werkgever akkoord gaat met je voorwaarden. Gaan ze niet akkoord? Dan is het sowieso goed dat je je uitgesproken hebt en is het misschien tijd om verder te kijken naar werk bij een andere dansschool of culturele organisatie.

“When one door closes, another opens; but we often look so long and so regretfully upon the closed door that we do not see the one which has opened for us.”

— Alexander Graham Bell - Brainy Quotes

Bewaar. Al. Je. Bonnetjes.

Elk kwartaal is het weer een feest, de omzetbelasting! En dan heb je ook nog de grote broer die jaarlijks terugkomt; de inkomstenbelasting. Je sluit je drie dagen lang op in je kamer en gaat door alle bonnen en facturen heen die je maar kan vinden. Het blijft lastig, het blijft zweten. Geen waarschuwingen, meteen dikke boetes en je verdient al geen vetpot. Hoe zit het precies in elkaar? En zijn er trucs om juist geld te besparen? Ja, en ik ga je vertellen hoe.

De eerste tip die ik geef is: neem een boekhouder. Boekhouders zijn gespecialiseerd in alles wat de Belastingdienst betreft. Zelf zat ik bij “Kees de Boekhouder”, gebaseerd in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam. Ze zijn gespecialiseerd in het helpen van creatieve ondernemers en hebben een handige app waarmee je zo je facturen en bonnen kan inscannen. Zij doen al het lastige werk en zoeken alles uit omtrent kleine ondernemerskorting, startkapitalen en nog meer handige zijwegen om geld op te besparen.

Wil je het allemaal zelf kunnen? Kijk dan eens naar MoneyBird, een visueel aantrekkelijke website die accountancy leuk maakt. Je hebt een duidelijk overzicht van de status van je facturen, je kunt je bankgegevens koppelen en het beste van alles, het is tot op bepaalde hoogte gratis!

Ben je écht super zelfstandig, maar vind je het toch allemaal nog lastig? Schaam je dan niet en vraag om hulp. Ik heb een aantal keer met collega’s een middag om de tafel gezeten om samen onze belastingen in te voeren en het was hartstikke gezellig! In plaats van het hoofd breken over de lastige zinnen, schiet je in de lach om de belachelijke taal (sorry, Belastingdienst) die er gebruikt wordt. Met een wijntje ernaast (niet te veel, dan ga je fouten maken) valt het allemaal best mee.

Tot slot, de grote tip: Bewaar. Al. Je. Bonnetjes. Je kunt het zo gek nog niet bedenken of je kunt het declareren. Zelf je koffietje onderweg naar je danslessen! Wil je weten wat je allemaal kunt declareren, lees dan deze pagina goed door. Pas op, het is een link van de Belastingdienst zelf, dus pak het woordenboek erbij ;-)

Cheers,

Thomas

PERSONAL BRANDING & CARRIÈRE

Meer dan de helft van de lezers van Dansdocent.nu zijn Young Professionals. Oftewel, dansdocenten die jonger dan 35 jaar zijn en die aan het begin van hun carrière staan. Tijdens hun studie hebben ze de beginselen van ondernemerschap en marketing meegekregen, maar er ineens alleen voor staan is toch echt andere koek. De kunstwereld verandert constant. Het is daarom belangrijk om up-to-date te blijven. Hoe stel je een factuur of cv op? Of hoe bouw je een online portfolio? En waar moet je dan op letten? Onze redacteur Personal Branding & Carrière helpt jonge dansdocenten hun droombaan te bemachtigen. Hij schrijft toegankelijke can-do tutorials over alle praktische zaken waarmee beginnende dansdocenten te maken krijgen - en hoe zij daarin onderscheidend kunnen zijn!

De weg van de succesvolle dansdocent - Deel 2: “Hoe verdien ik meer geld?”

“Er is helaas niet veel budget.”

Onderbetaald en overwerkt

Bewaar. Al. Je. Bonnetjes.

PERSONAL BRANDING & CARRIÈRE