De weg van de succesvolle dansdocent - Deel 2: “Hoe verdien ik meer geld?”

PERSONAL BRANDING & CARRIÈRE | Het is één van de meest besproken punten van frustratie onder dansdocenten: onderbetaling. Je bent boos op die verschrikkelijke Belastingdienst en de eigenaar van de dansschool die je niet betaalt wat je verdient. Toch vallen deze problemen goed op te lossen! Lees in deel 2 van ‘de weg van de succesvolle dansdocent’ verder over salarisonderhandelingen, aftrekposten en het minimumloon voor ZZP'ers. Voorkom dat je hoeft te zweten aan het einde van de maand.

“Er is helaas niet veel budget.”

Als je al enige werkervaring hebt als dansdocent, ben je deze zin hoe dan ook tegengekomen: “Er is helaas niet veel budget”. Vaak is de vraag van je baas of je wilt helpen bij een dansvoorstelling, een workshop wilt geven op de open dag of dat je helpt bij het afnemen van audities. En dat allemaal met geen of weinig vergoeding... Wanneer de een weigert iets gratis te doen en de ander doet dit wel, lijkt dit verdacht veel op marktwerking en kapitalisme. Een ‘catch22’ (situatie die onoplosbaar is). Je wilt niet meedoen aan dit soort praktijken, maar als je het niet doet sta je op straat. Denk je.

Hoe kan je dit voorkomen? En is het eigenlijk wel terecht dat ze je niet betalen? Dit zijn vragen die beginnen bij jezelf en jouw normen en waarden. Wat wil jij eruit halen? En waar liggen jouw grenzen? Als mij wordt gevraagd om bijvoorbeeld te jureren en er is geen budget om mij te betalen, loop ik onderstaande punten eerst door:

Wat voor organisatie is het?
Bij commerciële organisaties (zoals RTL) of organisaties die gesubsidieerd worden is het aannemelijker om geld te ontvangen voor je werkzaamheden dan bij bijvoorbeeld non-profit organisaties (de lokale dansschool) die zonder de hulp van vrijwilligers niet kunnen voortbestaan.

Hoeveel tijd en energie kost het mij?
Soms blijkt een ‘kleine’ taak toch best intensief. Je krijgt draaiboeken thuisgestuurd waarvan verwacht wordt dat je ze alvast doorleest. Je krijgt verantwoordelijkheid over een groep kinderen en je bent de hele dag druk in de weer. En dat terwijl er je werd gevraagd om ‘even backstage te helpen’. Informeer dus goed naar wat er van je verwacht wordt en hoeveel tijd dit in beslag gaat nemen.

Wat heb ik er aan?
Dit klinkt wat cru, maar het is heel belangrijk. Iets doen zonder betaling kan namelijk alsnog erg waardevol zijn. Wordt je gevraagd als jurylid bij een danswedstrijd waar ook je favoriete choreograaf jurylid is? Dan is dit je kans om een connectie te leggen met jouw idool. Wordt je gevraagd om te helpen bij de voorstelling van een dansschool waarvan jij hoopt dat je er volgend jaar kan lesgeven? Dikke pluspunten als jij ze alvast helpt.

…

Wil je verder lezen? En ontdekken hoe je meer verdient en geld bespaart? Log dan in om toegang te krijgen tot de rest van dit artikel!

Inloggen

Lid worden

PERSONAL BRANDING & CARRIÈRE

Meer dan de helft van de lezers van Dansdocent.nu zijn Young Professionals. Oftewel, dansdocenten die jonger dan 35 jaar zijn en die aan het begin van hun carrière staan. Tijdens hun studie hebben ze de beginselen van ondernemerschap en marketing meegekregen, maar er ineens alleen voor staan is toch echt andere koek. De kunstwereld verandert constant. Het is daarom belangrijk om up-to-date te blijven. Hoe stel je een factuur of cv op? Of hoe bouw je een online portfolio? En waar moet je dan op letten? Onze redacteur Personal Branding & Carrière helpt jonge dansdocenten hun droombaan te bemachtigen. Hij schrijft toegankelijke can-do tutorials over alle praktische zaken waarmee beginnende dansdocenten te maken krijgen - en hoe zij daarin onderscheidend kunnen zijn!